育児・介護休業法の改正により、2022年10月1日から、より柔軟に育児休業が取得できるように、出生時育児休業（産後パパ育休制度）が始まりました。

当社でも、今年5月に初めて男子社員の出生時育児休業の取得者が出ました。

この10月には、二人目の取得者も予定しています。

会社を支える子育て世代が意欲をもって勤務し、仕事と育児の両立ができるように会社も応援しています。